W ostatnich miesiącach podjęto szereg działań mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji, co ma na celu nie tylko przyciągnięcie nowych kandydatów, ale także wsparcie obecnych funkcjonariuszy. W Komendzie Głównej Policji pracują nad nowymi rozwiązaniami w zakresie ścieżki kariery oraz wynagrodzeń, co może przynieść istotne zmiany w systemie motywacyjnym. Wprowadzenie hybrydowych form szkoleń oraz nowelizacja procedur doboru do służby to kolejne kroki w kierunku modernizacji Policji.
Jednym z kluczowych elementów reform jest opracowanie koncepcji ścieżki rozwoju zawodowego, która ma poprawić zarówno system karier, jak i strukturę płac w Policji. Wprowadzane są także dodatki, takie jak dodatek progresywny i metropolitalny, mające na celu zwiększenie uposażeń policjantów oraz pracowników Policji. Te zmiany są odpowiedzią na rosnące zapotrzebowanie na funkcjonariuszy i mają na celu zapewnienie stabilności i motywacji wśród obecnych pracowników.
Kolejne zmiany dotyczą procedury doboru do służby, które zaczęły obowiązywać 4 listopada 2024 roku. Nowe przepisy wprowadziły ułatwienia w procesie ponownego przyjmowania byłych policjantów oraz umożliwiły tworzenie oddziałów mundurowych w szkołach ponadpodstawowych. Równocześnie prowadzone są szkolenia w formie hybrydowej, które łączą nauczanie zdalne z tradycyjnymi zajęciami, co pozwala na szybsze uzupełnienie potrzeb szkoleniowych wśród podoficerów i aspirantów.
Dodatkowo, powołano zespół odpowiedzialny za poprawę warunków służby, co pokazuje, że systematyczne podejście do reform przynosi pozytywne rezultaty. W ciągu ostatnich miesięcy zwiększyła się liczba podanych o przyjęcie do służby, co wskazuje na to, że przygotowywane zmiany spotkały się z pozytywnym odbiorem wśród potencjalnych kandydatów. Oczekuje się, że te inicjatywy przyczynią się do zwiększenia jakości pełnienia obowiązków służbowych oraz organizacji pracy w Policji.
Źródło: Policja Ciechanów
Oceń: Nowe inicjatywy podnoszące atrakcyjność służby w Policji
Zobacz Także
